在讨论签订劳动合同前的劳动合同备案与登记以及是否需要缴纳五险一金之前，我们需要先明确几个概念。
劳动合同备案和登记是两个不同的概念，但有时容易被混淆。劳动合同备案通常是指用人单位在与劳动者签订劳动合同后，将合同副本提交给当地人力资源和社会保障部门的一种形式化程序。而劳动合同登记则更多地涉及劳动关系的具体情况，如劳动者的基本信息、工作岗位等，登记的内容可能更加具体，且具有一定的法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。同时，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同备案或登记的主要目的是为了确保劳动关系的合法性和透明性，便于相关部门进行监督和管理。
需要注意的是，并不是所有的劳动合同都需要进行备案或登记。对于一些小型企业或者个体工商户，可能不需要进行严格的备案或登记，但这也并不意味着他们可以逃避法律责任。如果发生劳动争议，这些单位仍然需要承担相应的责任。
关于是否需要为员工缴纳五险一金，这取决于所在地区的法律法规以及劳动合同的具体约定。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费（包括五险）和住房公积金。这是用人单位的法定义务，不得以任何形式免除或规避。
在实践中，有些企业可能会以各种理由拒绝为员工缴纳五险一金，比如声称公司经营困难、资金紧张等。但实际上，企业应当优先保障员工的社会保障权益，即使面临经济压力，也应尽量通过其他方式解决内部问题，而不是牺牲员工的利益。
如果企业确实因为特殊情况无法按时缴纳五险一金，应当提前向相关部门报告并提出合理的解决方案。否则，一旦被发现存在违法行为，企业将面临严重的处罚，包括罚款、责令改正等。
对于劳动者来说，如果发现自己所在的单位没有为其缴纳五险一金，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
签订劳动合同前的劳动合同备案与登记是为了保障劳动者的合法权益，而缴纳五险一金则是用人单位必须履行的法定义务。作为劳动者，在签订合同时一定要注意这些细节，确保自己的权益得到充分保护。
